【岗位要求】1、服从集团轮岗安排，并完成相应岗位的日常工作2、轮岗岗位包括：销售类岗位、维护类岗位、市场拓展类岗位、招商类岗位3、一年培养期内需要服从公司的地点与岗位调动4、第一学历本科及以上5、具有较强的语言表达、沟通协调能力6、具有学生会（副）部长、社团（副）社长等经验7、具有丰富社会实践、社会兼职经验者优先【培养方式】集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养，其中管理培训生做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量，将通过线上线下双培训模式，配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理，成长教练全部由集团总监及以上的高层管理人员担任，全程陪伴管培生学习成长。通过每月线上学习，每周沙龙会讨论，年度集中培训及50公里拉练进行全方位能力培养及塑造。管理培训生作为集团的储备干部，未来的发展方向是中高管理层，统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力，希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯，以便熟练应用到工作岗位，在实践中逐步完善，不断提高各项能力，帮助管培生快速适应岗位，更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘提升个人潜力，通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十二项能力完成专业职场精英转换。【薪酬】工资收入=固定工资+绩效奖金+销售提成+组织绩效奖金年薪6-12万，保底6万【面试流程】结构化面试→APM测评→专业化面试→人才发展部复核→终面签约